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有关合同纠纷的问题
上海－闸北区 12-06 16:55 悬赏 0 发布者:l33152…… 给我留言 回答:(9) 我07年7月和单位签订5年合同，违约金每年8000，09年7月我辞职，单位要求我按合同赔偿2.4万。是按照新合同法不需要赔，还是按照旧合同法呢。如果按照旧合同法的话，最低能赔到多少。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-12-06 17:28
当面咨询律师
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回复时间： 2009-12-06 18:21
《劳动合同法》规定劳动者的违约金仅限于：⑴ 违反服务期的；（2）违反竞业限制的。
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回复时间： 2009-12-06 18:55
如无培训及竟业禁止 违约金条款无效
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- 姚艳艳律师
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回复时间： 2009-12-07 09:46
不需要赔偿的，。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-12-07 15:57
《劳动合同法》规定违约金范围仅限于两种情形，即违反培训服务期约定的违约金和违反保守商业秘密约定的违约金
如果你们约定的不是上述情况，那么是部分无效的。也就是说你不需要承担违约责任。
如果你们约定的不是上述情况，那么是部分无效的。也就是说你不需要承担违约责任。
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
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回复时间： 2009-12-07 18:07
不需要赔偿。约定无效。
- [上海-杨浦区]
- 张玉光律师
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回复时间： 2009-12-07 20:28
不需要赔偿违约金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-12-08 11:47
可以当面咨询
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2009-12-08 22:33
应按旧法，但如果没有特殊情形，则不需要承担违约责任。且，公司向你主张赔偿，你若不同意的话，应由公司申请劳动仲裁，届时，你可来电联系委托律师积极应诉。
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