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单位没有足额缴纳保险的处理

北京 12-13 14:06 悬赏 15 发布者:ntL6238 回答:(7)

我们单位在2006年前给员工上的保险，存在没有足额缴纳保险。现在酒店要和我们解除合同，当我们提出把酒店欠缴的保险部分补进保险个人账户时，酒店以不能补缴，但是把欠缴的部分以现金形式补给我们，也就是欠多少补多少。请问酒店可以这麽做吗？是不是违法？我们可以拒绝吗？社保基金是国家统筹基金，不是不可以交给个人吗？

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陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-12-13 14:18

有权拒绝，并要求补缴社保

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-13 14:06

可以要求补缴，按照实际工资为标准缴纳。

我的补充： 2011-12-13 14:07

不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位可以把欠缴的部分以现金形式补偿给你们，是合法的。你们也有权拒绝，要求补缴。
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业各10%,有的企业是12%
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。