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劳动合同纠纷
云南－昆明 12-13 17:08 悬赏 10 发布者:妞妞163 给我留言 回答:(3) 本人于2010年1月4日进入公司，7月1日才签订劳动合同。由于公司的原因于2011年4月单方面撤离所有固定资产和办公设备造成待岗，本人于5于进行劳动仲裁追讨3月份的工资和解除劳动合同的赔偿，在2011年9月5日判决的过程中才知道没有签订劳动合同也可以进行补偿，于是在2011年9月6日向仲裁提出，但是被判已经过时效不支持，想咨询律师，如果向法院起诉有胜算吗？？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4572535积分
回复时间： 2011-12-13 22:06
未过时效
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-13 17:22
建议带上相关资料，当面咨询律师解决为好。
- [-]
- 失信的法
- 给我留言
- 106积分
回复时间： 2011-12-13 18:41
起诉是你维权必经的途径所以你要起诉！可以向法院要求被告支付双薪具体的情况由于你没有书写清楚不知道如果你是2011年4月才与你的公司解除劳动关系那么你的时效没有过
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