律师，你好。我现在有一个离职纠纷案件需要你的帮助。 事情事这样的

律师，你好。我现在有一个离职纠纷案件需要你的帮助。 事情事这样的，我在一家刚成立的电子商务公司上班，公司说三个月之后才与我们签劳动合同，购买五险一金。说的是朝九晚六，周末双休，但是每天都是八九点才下班，而且周末还强制要求我们参与公司的培训，在面试的时候说的是培训自己想去就去没得任何限制的，过了一段时间实在坚持不下来就申请离职了。 我21号去公司上班，然后次月23号就申请离职了，我做的是业务员，每天都在外面跑业务，几乎很少打卡。我在次月23号就像公司申请离职，公司在离职时没有立即支付我的工资，而是等到在下个月的15号公司统一发放的，。今天发工资的时候老总就说我是离职人员，算工资的时候就应该扣除当月周末的天数，本来应该得3059的工资实际就得到了2065，当时给我办理离职的刘总说了我的工资应该是3059，，现在另一个负责人又说他们是按照正常的制度算的就是要扣除周末的休息日，但是在我办理离职时没有任何人给我说离职人员的工资结算要除去周末休息日的，所以我想请问何律师，目前我的这个离职纠纷应该怎样处理才最合适呢？