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辞职赔培训费

上海 12-14 22:22 悬赏 10 发布者:632689…… 给我留言回答:(2)

8月28日我去一机械公司面试数控车床工，试工一天后，老板却说镗床缺人。最后想留我去做镗床学徒，我也答应了。最后约定学徒时工资每月1500/单休，教我的师傅是他亲戚，教了我一个多月，我自己能做了，他就是偶尔来一次，有事才过来。
一月后签了合同还有一张专项协议：
1、合同签了两年，试用期三个月，合同是从2011-10-1到2013-9-30（合同不是8月28日起，而从10月1日这违法吗）
2、特殊协议：签的特殊协议只有老板那有一张，内容就是两年内不能辞职，如要辞职就陪培训费（学徒费）但金额却是没写，当时没在意就签字了，我签完后他在我不知情的情况下又填上了金额3000。（现在我还在试用期内，我提前三天辞职了，现在他拿出特殊协议要我赔钱，我该怎么办？那个特殊协议有效吗？我怎么才能要回工资？我要赔钱吗？）

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[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2011-12-15 10:55

培训协议的效力，需协议约定的内容和实际履行情况来确定。
工资支付与培训费等违经金支付是两回事，应当分开处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-15 11:07

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、合同期限是根据双反当事人的意思表示即可
2、该协议是违反法律规定的，无效的，可以离职，法律规定职工有工作自由
3、可以主张你的工资，协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

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