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怀孕期间请假单位不予批准,要解除合同
北京-西城区 12-15 22:31 悬赏 0 发布者:zixunw…… 给我留言 回答:(7) 我爱人9月初(怀孕三个月)先兆流产,12月中旬刚检测出怀孕,正规医院出具怀孕证明,因身体不适想请假安胎至生产,但单位不让请假,声称如果长期请假将自动解除劳动合同不予赔付,请问这种情况能否自刚怀孕就请假,单位是否就此可无条件解除劳动合同?如何维护权益?
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2011-12-16 13:20
您好!
1 建议协商解决,如果不成,申请劳动仲裁;
2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
6 建议委托律师代理,如需要了解详情,请来电咨询。
1 建议协商解决,如果不成,申请劳动仲裁;
2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
6 建议委托律师代理,如需要了解详情,请来电咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4569636积分
回复时间: 2011-12-16 20:30
可考虑请病假或事假,不可无条件解除。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-15 22:35
有合法的病假手续,单位应按照病假待遇对待的,单位解除合同是违法行为。你爱人可以申请劳动仲裁要求单位履行合同。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-12-15 22:52
您好,单位解除合同的行为是违法的。可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-15 23:05
不可以解除合同
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-12-16 08:18
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-16 16:14
单位的行为不合法,可以申请劳动仲裁维权
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