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医疗期满后病未治愈的也没有去鉴定的公司要求现在接触合同我该怎么办

北京－通州区 12-16 13:27 悬赏 0 发布者:bjxyq1 给我留言回答:(8)

2009年12.1入职公司现于2011.12.7提出催告函，说是如果不能按时回来上班的，公司有权依照劳动合同法等相关法律规定，要求与你接触劳动合同。我不想再回去上班了，这种情况我怎么办，如果公司开除我的话，公司赔偿我吗？赔偿的话怎么计算，（我看到有赔偿什么几个月的工资的，那个工资是我在休病假之前的一年平均的工资呢？还是在我被开除之前的一年的平均工资呢？）谢谢速回

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[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-12-16 13:35

要是属于你违法公司的规章制度，单位可以开除。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2011-12-16 13:46

您好
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-16 14:27

医疗期满后你应当上班，否则单位可以按照旷工处理。
在旷工的情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
如果你有医院开具的病休证明，那么可以继续休病假，病假期间单位解除的额，属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。