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迟到能否作为开除的依据？能否得到赔偿？
12-16 17:52 悬赏 25 发布者:王二二狗 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
本人签了一年合同，目前达到半年。在公司章程没有提到的情况下（章程只规定迟到10分钟到30分钟，算旷工半天，30分钟以上算旷工一天），那迟到能否作为警告，处分，开除的依据？并且得到赔偿？
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 电话：15821210650
- 19970积分
回复时间：2011年12月16日 20时25分
1、迟到的处分应当参照员工手册或公司规章制度，在员工手册或规章制度有效的前提下可以作为处分依据并获得支持
2、加班公司应当支付加班费
3、工作满一年签合同期只有半年可以要求双倍工资，双倍工资主张有实效应当尽早主张
2、加班公司应当支付加班费
3、工作满一年签合同期只有半年可以要求双倍工资，双倍工资主张有实效应当尽早主张
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的耐心：）
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-16 16:55
如果规章规定了，可以作为依据，不能获得赔偿
追问：
迟到在公司章程上写明是要扣工资，并未涉及警告，处分，开除等条目！能否作为赔偿依据？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-16 17:21
未明确规定的，可以获赔。
- [上海-普陀区]
- 袁文祥律师
- 69157积分
回复时间： 2011-12-16 17:47
按企业的规章制度处理！若需进一步了解和帮助，可来电或预约当面向本律师咨询 。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益！
追问：
说是按照公司规章制度处理，但是赔偿并不在合同范畴中啊？！
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-16 20:27
不能做依据。竞业禁止条款不成立。
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