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请问！合同快到期，现在单位百般刁难想让我自己辞职，，工作期间无重大过失
辽宁－沈阳 06-18 01:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 请问！合同快到期，现在单位百般刁难想让我自己辞职，，工作期间无重大过失，单位已工作出错率高为由扣除当月绩效工资，和人事面谈要求出示扣除制度和扣钱标准，人事称没有标准按部门领导意识定额的，这种情况可以怎么处理？如果合同期满，，用人单位可以已无法胜任岗位理由开除嘛？……
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- [辽宁-沈阳]
- 董毅律师 VIP
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回复时间： 2016-06-18 08:28
可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。
追问：
没有证据，没有谈话录音怎么证明人事说过的话呢？
追问：
绩效工资全部扣除需要取证？
回答：
用人单位开除需要由用人单位举证，建议等到劳动合同到期，如果用人单位不续签，你要求补偿。
追问：
那绩效工资这块就不能说什么了嘛？
追问：
那绩效工资这块就不能说什么了嘛？
回答：
绩效工资需要有证据证明。
追问：
人事说没有固定标准扣钱，按部门领导说法为准，谈话时没有录音，是不是比较难追究绩效的钱了，或者收集些什么样的证据才能要回扣除的钱。
回答：
只能自行搜集有利证据。
追问：
那就没啥办法了，就等着合同到期了，哎
回答：
只能等待用人单位辞退。
追问：
网上看见用人单位已经开始招聘同岗位人员了，还没有通知本人是否续签合同，这种情况如果合同截止日当天通知是否续签，用人单位是否是合法行为？
回答：
需要有未发放工资或未缴纳保险证据。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师 VIP
- 电话：15998252872
- 530142积分
回复时间： 2016-06-18 10:44
可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。
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