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签五年合同,合同期内辞职,此合约有效吗!
广东-东莞 06-18 21:15 悬赏 20 发布者:dselhj…… 给我留言 回答:(1) 去年本人三年合同未到期因工资问题提出辞职,公司答应并履行了
涨工资的义务。但条件是签订五年合同(已签),内容有:
1,提到培训事宜(其实并未出钱或做相关培训)和商业竞争条款。
2,内涉及无故(除不可抗力)合同期内辞职需赔款每月工资的百分
比。
3,保密协议条款中,三年合同和五年合同都有写到每年分批次给予
本人保密费用共计4W,但今年已经是五年合同的第二年,公司一直未给
4,合同签订后,公司也以各种理由未给我一份合同,至今本人手上
没有合同。
现辞职信已交由老板。但一直以合同相胁迫。
请问:1,公司未支付保密费用和未做培训可以作为对我有利的证据吗
2,本人一直高强度工作,患有轻度抑郁症,无法正常工作。可否
算不可抗力。
涨工资的义务。但条件是签订五年合同(已签),内容有:
1,提到培训事宜(其实并未出钱或做相关培训)和商业竞争条款。
2,内涉及无故(除不可抗力)合同期内辞职需赔款每月工资的百分
比。
3,保密协议条款中,三年合同和五年合同都有写到每年分批次给予
本人保密费用共计4W,但今年已经是五年合同的第二年,公司一直未给
4,合同签订后,公司也以各种理由未给我一份合同,至今本人手上
没有合同。
现辞职信已交由老板。但一直以合同相胁迫。
请问:1,公司未支付保密费用和未做培训可以作为对我有利的证据吗
2,本人一直高强度工作,患有轻度抑郁症,无法正常工作。可否
算不可抗力。
问题补充:
本人辞职缘由是已30岁,却未结婚。需要回家乡工作,并找女朋友。现所在的公司有2个做了快20年的40多岁未婚男性,2个30岁的未婚女性。公司找不到女朋友。家里也无法介绍。故需亲自回去边工作边找。
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2016-06-18 21:43
按合同约定处理的。
追问:
我的职位属于小虾米的角色。因未支付过保密费用,和培训费用。这2点不能作为和谈的有利条件吗?
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