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强制员工辞职
广东－深圳 12-19 14:13 悬赏 0 发布者:107620…… 给我留言 回答:(6) 各位律师您好！
我想请问您，一个公司100个中有99个人都有班加，而就让一个人没有班加这种做法合理吗？我该如何维护我的权力。公司上层领导也找过此人谈过话叫他自己辞工。此员工没有犯什么重大错误，公司给的现由就是与上司配合不好。此公司有种成文的规定，因为是日本公司所以他知道解雇人是要赔赔济的，所以此公司都不解雇人，都是强迫你自己辞职。此公司的工会也是一个形式了，工会主席和副主席都没有了。请问您作为这样的公司员工该如何维护员的利益呢？谢谢
我想请问您，一个公司100个中有99个人都有班加，而就让一个人没有班加这种做法合理吗？我该如何维护我的权力。公司上层领导也找过此人谈过话叫他自己辞工。此员工没有犯什么重大错误，公司给的现由就是与上司配合不好。此公司有种成文的规定，因为是日本公司所以他知道解雇人是要赔赔济的，所以此公司都不解雇人，都是强迫你自己辞职。此公司的工会也是一个形式了，工会主席和副主席都没有了。请问您作为这样的公司员工该如何维护员的利益呢？谢谢
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- [广东-深圳]
- 王飞谭律师
- 7871积分
回复时间： 2011-12-19 14:23
建议来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-19 14:40
1、是否安排员工加班是公司实现经营权的方式。员工如果觉得不加班工资过低，只能自己辞职了。
2、或者员工觉得不加班也可以，那就继续上班。
2、或者员工觉得不加班也可以，那就继续上班。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-19 14:45
是否加班时公司管理决定的，
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2011-12-19 15:50
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-19 18:09
可以不主动辞工，要求公司辞退你，才可获得赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-20 10:57
单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。
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