工伤鉴定结果出来后，对方要求所谓的打折，不按法律规定赔偿我，该怎么办？

是的我指的是工伤伤残等级鉴定。 今天我去本地仲裁所了解了一下，我向他们说了一下我的情况，那位工作人员说，让我先考虑一下自己想要多少钱的赔偿，劳务派遣公司要求打几折，我和劳务公司先自己协商，协商不成功先到镇上什么劳动委员会去，如果没调解好，再去他们仲裁机构填表登记，。我从她们的语言中感觉打折是一件合法正常的事情一样，如果说九折，八折的我也就忍了。如果劳务派遣公司还不知足，怎么办，我感觉所谓的劳务派遣公司就专门帮各个公司处理这样的事情，他们和哪些仲裁局经常打交道，到时仲裁局不向着我这边怎么办？ 我想知道究竟所谓的打折在法律上是允许的吗

第一，你的工伤伤残等级确定下来，意味着你的补偿数额（应得）已经能够确定。所以你不用担心仲裁委有偏向。
第二，所谓打折，只是在法律框架内，您在数额上作出让步，对方配合缩短相应的程序。
建议尽快仲裁，在仲裁过程中协商，一方面可以施压给对方尽量争取数额；另一方面如果无法协商，可以避免浪费时间，要求仲裁委尽快仲裁。

顾律师，对你详细的回答我十分感谢，我还有两个问题想咨询你，1法律上有明确规定，赔偿的时间范围吗？就是从辞职后，几个月或者几年内必须赔偿吗?
2.万一在仲裁过程中双方任然达不成一致，怎么办呢？

首先您所说的时间范围如果是您的诉讼/仲裁时效（即您申请仲裁、诉讼保护的权利），您只要在一年以内提出，就不必担心。如果您说的是指仲裁时间或是诉讼时间的话，仲裁和一、二审法院一般都会在三个月内作出裁判。
其次，万一在仲裁过程中双方达不成一致，仲裁委就会进行裁决。针对裁决，一方若不服，则可向人民法院起诉申请撤销该份裁决。法院是二审终审，也就是说法院程序上包括一审和二审。所以整个程序流程是比较耗时间的，但是就法律关系来说是非常清晰而简单的。
我前面所指的数额换取时间，指的也就是这个。

是的我指的是工伤伤残等级鉴定。 今天我去本地仲裁所了解了一下，我向他们说了一下我的情况，那位工作人员说，让我先考虑一下自己想要多少钱的赔偿，劳务派遣公司要求打几折，我和劳务公司先自己协商，协商不成功先到镇上什么劳动委员会去，如果没调解好，再去他们仲裁机构填表登记，。我从她们的语言中感觉打折是一件合法正常的事情一样，如果说九折，八折的我也就忍了。如果劳务派遣公司还不知足，怎么办，我感觉所谓的劳务派遣公司就专门帮各个公司处理这样的事情，他们和哪些仲裁局经常打交道，到时仲裁局不向着我这边怎么办？ 我想知道究竟所谓的打折在法律上是允许的吗

是的我指的是工伤伤残等级鉴定。 今天我去本地仲裁所了解了一下，我向他们说了一下我的情况，那位工作人员说，让我先考虑一下自己想要多少钱的赔偿，劳务派遣公司要求打几折，我和劳务公司先自己协商，协商不成功先到镇上什么劳动委员会去，如果没调解好，再去他们仲裁机构填表登记，。我从她们的语言中感觉打折是一件合法正常的事情一样，如果说九折，八折的我也就忍了。如果劳务派遣公司还不知足，怎么办，我感觉所谓的劳务派遣公司就专门帮各个公司处理这样的事情，他们和哪些仲裁局经常打交道，到时仲裁局不向着我这边怎么办？ 我想知道究竟所谓的打折在法律上是允许的吗

打折是要双方自愿才行的，仲裁部门必须依法裁判的，否则可以起诉到法院的 。