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劳动纠纷
12-21 12:04 悬赏 10 发布者:lcD337 回答:(3) 我在某公司上班9个月，11月份的时候辞职了，公司每个月15日发工资，但是昨天并没有给我发11月的工资，我问过部门主管，说是有些东西、资料没交接好，要问过老板的意思才能决定什么时候发，这个算是拖欠了我的工资吧？还有，8月份的工资条底薪都还是650元，这个合法吗？我们签订合同之后，并未购买社保，但是公司要我们不购买的写一份自动放弃购买社保的承诺书，这个承诺书有法律效应吗？我们在法定节假日上班，也没给加班工资。以上这些情况，我能去告公司吗？可以告他哪些方面？请您具体为我解答一下，谢谢了！
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-12-21 12:04
可以到劳动局监察部门举报
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-21 12:05
到劳动部门举报，并可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2011-12-21 12:05
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