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劳动合同的终止
12-21 12:52 悬赏 5 发布者:Lrb5913 回答:(2) 小王2001年应聘于一家国企工作，2001年-2003年2003年-2005年连续订立了两次书面劳动合同2005年-2007年12月小王多次申请签订书面劳动合同被用人单位多次无由推拖，于2007年12月底突然提出终止合同，期间小王没任何违反劳动合法的任一情形请问用人单位2007年12月底是否可以终止小王的劳动合同。
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回复时间： 2011-12-21 12:55
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2011-12-21 13:12
首先，你所叙述的情形不符合签订无固定期限劳动合同的情形，2008年1月1日之后签订2次以上
固定期限劳动合同的，才可以要求签订固定期限劳动合同
其次，用人单位解除或终止劳动合同不符合劳动合同法第39、40、41条规定的，为非法解除，劳
动者可主张经济赔偿金
最后，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益
固定期限劳动合同的，才可以要求签订固定期限劳动合同
其次，用人单位解除或终止劳动合同不符合劳动合同法第39、40、41条规定的，为非法解除，劳
动者可主张经济赔偿金
最后，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益
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