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全公司40来个员工，工作一年多，都没有签定劳动合同，如何集体申请仲裁？

湖北－武汉 12-21 20:42 悬赏 30 发布者:tankta…… 给我留言回答:(9)

从2010年7月月份开始，公司接到市城管局的大城管项目运作至今，聘请的所有员工都没有签任何合同，也没有交过任何保险或公积金，节假日强制加班并仅以每天50元的加班工资做补贴（包括五一，十一，春节），年终还没有任何年终奖金（仅一箱鸡蛋）。
去年春节前公司曾以不提前告知，无任何理由的形式辞退过一批员工，今年有风声说也会这样处理一部分人。

现在很多同事都心里没底，想知道如何维权。
每个月工资都有打印形式的工资条，但没有公司签字或盖章，不知道是否可以作为劳动关系的证据。
另外因为我们的工作是做环境调查报告，从2010年8月份开始，每份报告在公司及乙方（武汉市城管局）方面，都有书面及电子档形式的文件有每个对应员工的签名，劳动仲裁单位是否能够有效取证到？如果可以作为证据，那么由于该证据掌握在被告方手中，如何以此在劳动仲裁单位申请仲裁？

集体维权的话是否可以集体通过律师代为处理？相关费用大概需要多少？胜诉几率大吗？

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[河北-承德]
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回复时间： 2011-12-21 20:44

建议联系律师，电话详细说明情况。

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2011-12-21 20:44

收集好与单位存在劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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110网律师
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回复时间： 2011-12-21 20:47

可申请劳动仲裁.

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回复时间： 2011-12-21 21:23

可以聘请律师维权获得工作期间双倍工资和补缴社保补偿等经济赔偿。武汉专业劳动纠纷案件律师。

追问：

因为大量可以证明我在职的证据都掌握在公司或乙方手中，不过目前我仍在职，如果申请仲裁，我现在还有时间收集证据，那么，哪些证据是比较有力且较易收集的？

回答：

证人也是可以的。最好是书面证据或录音证据。可以直接聘请律师参与帮其维权获得合法补偿。

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回复时间： 2011-12-21 22:55

你们可以要求单位承担未签订劳动合同期间的双倍工资补缴保险和1个月的经济补偿金是可以集体诉讼的

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110网律师
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回复时间： 2011-12-22 13:39

可以集体委托律师，申请劳动仲裁，这样费用就可以少些。

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110网律师
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回复时间： 2011-12-22 13:52

您的权益：
　　未签订劳动合同的双倍工资；补缴社保，其中若发生医疗行为，生育行为，有医疗费用可以请求用人单位按医保．生育报销的标准由用人单位赔偿；若您以未缴社保辞职，可以要求经济补偿金，若以被用人单位辞了，可以要求用人单位补偿双倍经济补偿金；加班费及年休假．以及其它权益．
途径：
１先收集好证据．关键证据是存在劳动关系，一般而言，集体仲裁的，用人单位否认的情况不大，但能有多的证据更好，只是是自己与用人单位有某种联系的证据，如工资条／用人单位处罚单／工作时录像／录音／反映工作的状态．
２申请协调或仲裁，要是集体仲裁的情形，能够调解快速解决的可能性很大，避免诉累．
收费：
集体仲裁一般费用比单一比起来，较低，至于具体数额，由于这是公众平台，不便于公布，电联我！

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110网律师
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回复时间： 2011-12-22 14:06

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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