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得不到最低工资保障
湖北-咸宁 12-22 11:20 悬赏 0 发布者:xnzy 给我留言 回答:(3) 我们是湖北咸宁一事业单位的合同工,基础工资是八百,但每月扣除保险费,所得工资都在五六百,从来没有发全过,而且工资发放时间时常拖欠。扣除的保险费用也从未说明,只听说是保险,连医保证到现在也没有。劳动者在最低工资情况下再扣除各项缴费,实际收入接近或低于最低生活保障标准,何谈生存?也无法抚养和赡养家人! 我想咨询,这样合不合劳动法?有没有有利于劳动者的劳动法条例!
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-12-22 11:22
建议申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-12-22 13:24
到劳动监察部门去反映。
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回复时间: 2011-12-22 13:58
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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