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如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可

上海 06-23 09:23 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可否申请加班费的补偿？

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回复时间： 2016-06-23 09:25

您好，要看公司是否属于违法解除，如果违法解除的话，可以要求双倍赔偿金，当然可以要求公司支付加班费。

我的补充： 2016-06-23 09:30

有加班情况的，并有证据证明的，可以主张加班费。

回复时间： 2016-06-23 09:27

按照工龄一年工龄一个月工资，除常规赔偿外可申请加班费的补偿。

回复时间： 2016-06-23 10:09

违法解除，赔偿14个月工资

回复时间： 2016-06-23 10:35

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

回复时间： 2016-06-23 12:45

违法解除的话，可以要求赔偿14个月工资的赔偿金。
有加班的话，有权主张加班费。
委托专业劳动法律师处理，需要帮助，来电联系预约面谈。

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