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劳动合同问题
北京 12-22 23:30 悬赏 15 发布者:GrQ3009 回答:(9) 您好，我母亲是03年去的现在这家公司，当时公司并没有签劳动合同，之后过了大概3年才签的，但是所签的合同并无公司加盖印章也没有给我母亲一份，只是为了应付体系检查而做的，如今已服务8年多，公司却已合同到期为名终止合同，请问如果通知辞退的话我母亲应注意哪些事项如何做？应该怎么维权？可索要什么赔偿？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师
- 305839积分
回复时间： 2011-12-22 23:37
您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-23 07:08
单位解雇你母亲的行为是违法的，从2008年1月起，已经签订两次固定期限合同的情况下，你母亲可以要求单位与其签订无固定期限合同，同时支付双倍工资赔偿金直到签订为止，同时要求单位补缴社保费用。协商不成，申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-12-23 07:31
单位解雇你母亲的行为是违法的
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-23 07:39
可以要求给付经济补偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-23 09:27
单位辞退你母亲的行为是违法的；可以请求双倍工资，不签定劳动合同，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
公司解除劳动合同没有提前一个月通知的，单位需要额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
需要支付8个月的经济补偿金及补缴社保等
可通过劳动仲裁解决
公司解除劳动合同没有提前一个月通知的，单位需要额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
需要支付8个月的经济补偿金及补缴社保等
可通过劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-12-23 09:59
可以要求给付经济补偿
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-23 10:32
可以申请仲裁，看看是不是符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-12-23 11:00
可以要求给付经济补偿
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-23 11:10
1、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，最多11个月
2、经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3.要求公司支付拖欠工资25%经济补偿金
2、经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3.要求公司支付拖欠工资25%经济补偿金
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