早该想到创业型公司有风险。在我入职之前公司就是改革，一下子辞退整个销售部几十人

早该想到创业型公司有风险。在我入职之前公司就是改革，一下子辞退整个销售部几十人。而原本我这个职位在分公司并没有设立过，总公司有，我原是面试其他职位没过，后来他主动打电话说新设的这个岗位适合我去做。 去了两个月上司并没布置给我一件事做，其实是因为公司没有开始做业务，还在调整架构和改革。业务流程还没到我岗位那个步骤所以我两个月都没事做。 我们部门在分公司这边只有我一个人，直属上司在外地总公司。人事提出辞退前，上司并没有跟我提过这件事。 这几天总公司提出要换办公室，原来的月租加物业7万多，要换成月租一两万的。 来公司两个月10几天，试用期两个月，人事本来说公司如果没有特殊情况一般直接转正，所以我理解是过了试用期公司没提出异议我就算转正了。人事说正式合同就是入职签的那份。  想请问：1、按照合同的试用期日期，在此期限内没跟我提离职就默认算我过了试用期吗？ 2、不管是不是，在他并没有交代给我事情做的前提下，他依旧能够以不能胜任的原因辞退我吗？ 3、合同上不能胜任后面还有说要培训调岗的，但是我从进去这家公司以来就没有给我培训过，一开始说要到总公司培训拖了两个月也没去。连岗位职责也是在我进去签合同后，大家开会讨论才确立的。 那公司这时候辞退我前，有没有义务要对我先培训？或者让我调岗？ 4、如果必须得走，我可以得到多少补偿金呢？（公司周四提出辞退就让我下个礼拜五办好离职手续，不符合提前三十天通知） 5、公司本来每个月有一天带薪假，这个有和年假一样有补偿的吗？ 6、谢谢大家。