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工伤赔付问题

湖北－襄阳 06-24 09:46 悬赏 0 发布者:139863…… 给我留言回答:(3)

属于私人企业，临时雇用的人，工作中因协作不当，其它人员在放重物的时候没注意造成此人手指砸断，伤员主动要回家修养，后也提出不来公司上班。企业主动提出付清所有医疗费（包括二次手术费用），伤员现在提出要付营养费误工费三万，出院后的一切还有企业负责，而且说要找熟人办伤残鉴定后在找企业赔付。这样的要求合理吗

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回复时间： 2016-06-24 09:53

可以的。

回复时间： 2016-06-24 09:57

您好，请问这个临时雇佣是说不是正式员工而是兼职人员吗？如果是双方之间不存在劳动关系，那么不需要走工伤程序，但是也需要在过错范围内承担，我可以为您出具一份赔偿报告，可以电话联系我

追问：

如何算确定劳动关系？

回答：

如果没有劳动合同的话，满足以下条件是可以认定的：1.双方是合法的用人单位和劳动者；2、单位的规章制度适用于员工，员工服从单位管理；3、员工的工作内容是单位的主要工作内容。
如果有门禁卡、工作证等、工资条或者相关文件等是可以认定的。
还有疑问的可以电话详询我

回复时间： 2016-06-24 09:58

此种情况下，一般是直接起诉解决了。

追问：

是伤员起诉吗？一般如何解决？

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