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您好,想向您咨询一些问题,我父亲是做蔬菜批发的,昨天在市场临时雇佣了两个临时工帮忙卸货
黑龙江-大庆 06-24 10:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 您好,想向您咨询一些问题,我父亲是做蔬菜批发的,昨天在市场临时雇佣了两个临时工帮忙卸货,其中一位,从车上摔下来了,医院诊断为骨折,需要手术,费用大概在三万元左右,请问,我父亲在这起摔伤事件中需要承担多少赔付责任?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 4088893积分

回复时间: 2016-06-24 10:15
这是可以按照合同的约定来履行的
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师 VIP
- 电话:18686729300
- 564391积分

回复时间: 2016-06-24 10:19
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话:13707985422
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回复时间: 2016-06-24 10:21
你好,按照合同的约定来履行。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 苏佰林律师
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回复时间: 2016-06-24 10:22
如果临时工没有过错的话,你方作为雇主,要承担全部的赔偿责任。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分

回复时间: 2016-06-24 10:59
需要由雇主承担
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