你好！请问，我儿子去年11月份开始去了本地一家美发店做学徒工

你好！请问，我儿子去年11月份开始去了本地一家美发店做学徒工，今年5月20号时，因家里有事就想着去不了上班了，在5月21号这天就去到店里问，和店里的主管说因为家里有事可以现在（今天）不来上班了吗？他说可以的。后来过了两天（5月23号）儿子店里的老板就加了我儿子的微信叫他去店里谈谈，我就和儿子一起去了，谈了后就说是家里事情弄好了再来上班也可以，到了5月26号我儿子又去了上班。可是到了6月20号发工资当天才告诉我儿子说上个月没工资发，理由是我儿子自动离职了，但他从我儿子去那上班开始就没说过要提前申请才可以走，当天我去店里说上不了班的时候和去跟老板谈时也没说过这事。我在6月20号知道店里说没工资就去了店里问老板，他说是按照离职或旷工三天（扣200元一天）请假二天（扣60元一天）来算都是没工资了，我儿子在那的工资底是300一个月（10元一天）加提成，当时提成得了540元，就没工资发了。然后是如果现在想不做了就要提前一个月申请才可以得6月的工资。后来就坚持说不发工资，我在第二天就去了劳动监察那去咨询，劳动监察当时就打电话叫他21号今天就要去领取调察他们店的那些什么用工方面的表格回去递交资料。又让我去劳动仲裁处去咨询一下，我去到了仲裁处那是说我儿子没和他店里鉴合同，是店里愿意协商就先协商，是不愿意就申请仲裁，后来我就去店里和他协商，他就说从6月21号这天起不用来了，就连6月1号到20号的工资一起算，但条件是他要扣了我儿子学费300（去学的时候是说不收的）请假250，不然就要提前一个月申请才可以走，我当时不愿意，他老板就说不行就叫我儿子继续去上班，我当时就怕他会在接下来的一个月里会以各种理由来扣钱，我就接受了他的要求，他就给了:5月1-20号还有5月26号到6月20号的工资，其中他扣除了300元学费，250元请假。我没和他签有协商协议。我回来后仔细的想了想，觉得不公平，我现在可以去找劳动仲裁吗？那些钱我现在需要还回给他老板先吗？。我儿子（2001年生的）今年15岁，当时和店里说过是14岁，他们也让去学了，我那时候不知道学徒工这也是童工就让他去学了，没有合同。我现在觉得他老板很黑心，也很坑人，不知劳动监察那应该会怎样处理这事，我是否可以去咨询一下处理结果？如果劳动监察那没处理我是否又应该去举报他用童工？我让儿子去那学，我又会受到什么处理，会要罚款吗戓别的吗？