急！关于签订劳动合同时的小问题

劳动者很多权利不是不写就没有该权利的，比如休息时间，比如关于试用期的规定等等。
只要签了劳动合同，即便没有约定，或者约定不合法，你都有以下权利：
1，如果是外地的，至少要帮你帮综合保险。
2，试用期，不得超过一定期限，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3，工资不得低于上海市最低工资。
4，休息时间，周末，法定假日，加班的要付加班工资
5，年休假待遇。
等等，如果单位没有让你享有应有的权利，那么都是违法的。

劳动合同就是要与公司协商而不是全部由公司决定，把所有条款谈清再签。

劳动合同中应该对主要内容，如工资待遇，工作岗位，工作休息时间等等作出具体约定，在签订合同时，上述空白部分应该填写清楚，不能留空，你最好要求单位在签订合同时填写，留空只能对自己不利。

不合法，要求内同要明确。

需要协商确定主要条款，应该写上

不合法，要求公司继续完善合同内容，否则即使保住工作了，自己的权益难得到保障。

可以协商明确条款内容，单位会接受你的合理要求的。需要帮助，可以联系面谈。

不合法。你可以向公司提出要求加上这些内容。

1、不合法；
2、应该明确上述内容。

你应当跟公司协商将那些必备条款确定并写入合同，最后签字确认，否则可能会带来一些不必要的麻烦。

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