该问题已关闭

私人企业不跟员工签订劳动合同，是否是违法的呢？

广西－柳州 12-25 11:18 悬赏 15 发布者:jdg7407 回答:(7)

我在一家私人老板的企业里工作已经有一年多了。我们进来成为正式员工后她都没有和我们签订劳动合同，现在她的做法非常过分。准备到过年了她就变相的扣我们员工的工资，因为我们是做销售的，她说谁不开单就扣钱。本身作为销售人员的我们，不开单我们都很难过了，没有业绩不说，还要倒贴钱进去给她。更可恶的是，以前她给我们员工买了一次意外保险，但我们这些员工辞职后她还扣掉意外保险的那个钱。我是在是忍无可忍了。公司里面都没有人有这种反抗的意识，我感觉到非常的无能为力。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广西-柳州]
李波律师 VIP
电话：13407870203
707867积分

回复时间： 2011-12-26 13:05

你好，不签劳动合同应该支付双倍工资。如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-25 11:33

你好，不签劳动合同可以要求双倍工资赔偿。你可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-12-25 11:33

您好，不签劳动合同是违法的。

[广东-广州]
钟军律师
5865积分

回复时间： 2011-12-25 11:58

也是违反劳动合同法的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-25 12:39

可以到劳动部门投诉，申请双薪。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-25 13:04

肯定是违法的。法律依据：

按《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（要求用人单位支付过去一年的双倍工资）。私营企业当然是用人单位。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-25 19:21

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用工之日起，一个月之后必须签合同，否则要承担支付员工11个月双倍工资。用人单位超过一年未签合同的，视为已经与你们签订不固定劳动合同啦。此外，在劳动关系存续期间，用人单位应为员工缴纳各项社会保险。凡用人单位当为而不为的，均属违法。如果你们不想继续干这份工作，建议你们收集证据（能证明存在劳动关系的）之后提出解除劳动合同，而不是提出辞职。在解除劳动关系之后1年内解决争议，包括想劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答