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劳动合同纠纷
北京 06-27 21:20 悬赏 0 发布者:queenk…… 给我留言 回答:(6) 本人现怀孕期间，预产期8月15.上周四跟公司谈好，上班就到这个月，下个月休假，公司产前假给个基本工资，然后后面就算产假，按128天，全额工资。结果今天老板突然找我谈话，说他上周五去咨询律师，说产假只有3个月，并且想提前跟我解除合同。我的合同是签了三年的，今年12月11号到期。她想一次支付我这个月工资，再加下个月基本工资，和后面三个月产假工资来结束合同。我跟她说了我需要时间考虑，并且去咨询下，她突然对我说她已经没有亏带我了。有点想让我当场同意的意思。我想问问，产假到底多少天。。。还有如果协商，我应该要几个月是合理的？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873930积分
回复时间： 2016-06-27 21:24
如果协商不成，建议申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 北京孟宪辉律师 VIP
- 电话：18801091688
- 46375积分
回复时间： 2016-06-27 22:50
违法解除双赔，搜集证据，劳动仲裁，依法维权，详询来电微信
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2016-06-27 21:23
你好，不合法，建议申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-06-27 21:56
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-06-27 22:22
单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455303积分
回复时间： 2016-06-27 22:34
您好，可以申请劳动仲裁的
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