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门诊假工资如何发放？

上海 12-27 07:08 悬赏 5 发布者:DnG2456 回答:(6)

员工工资5000，基本工资2600，岗位工资2400，员工请门诊病假，请问工资如何发放？我单位规定4天内包括4天，按基本工资发放，超过4天，约定发放基数为2000，再乘以劳动法规定的按工作年限的百分比。我单位有一位员工在外自己开公司，不想来公司上班，也不想被扣工资就每月请病假，请问这件事怎么处理？

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2011-12-27 07:09

违反规章制度，有权辞退

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-12-27 07:37

需提供病例，病假工资按你们所在地最低工资的80%支付。如果没有疾病，违法规章制度的，可以解除劳动合同

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-27 09:06

1、如公司有相关的规章制度规定不能兼职的话，可以辞退，但要按程序进行，否则承担违法解除的后果；
2、如有疑问，来电详细咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-27 10:42

你好
1、如果该员工违反你公司的规章支付或是严重损害公司的利益的话，可以开除该员工的，不需支付任何经济补偿的
2、可以委托律师处理
如有疑问，欢迎来电或当面咨询

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-12-27 22:03

1、病假工资需要看病假长短、工作年限等因素而定；
2、可以与医院交涉病假的真实性，另，可以要求对其病情进行复查；
3、可以对其自己在外开公司的事宜依照公司合法有效的规定进行处理；
4、公司需要有健全的制度，而且针对具体事宜要有针对性的有效的处置方案；建议公司聘请专业劳动法律师做公司常年法律顾问，帮助公司健全制度、规范用工行为、防范风险。