各位律师，你们好！我想咨询下，我在事业单位上班，入职时与原单位签了五年合同

各位律师，你们好！我想咨询下，我在事业单位上班，入职时与原单位签了五年合同，现在差四个月就满三年，我准备辞职。我去人事提出辞职时，人事处告知我去年九月份单位新出了一份关于辞职违约金的文件，说是要按那份文件执行，对于新出台的文件我事先并不知情。我当时签的合同关于合同期辞职赔偿问题，只是说培训费要赔偿，造成经济损失要赔偿。而新的文件却是欠单位多少个月就用钱赔偿，就是用上一年度基本工资的平均数乘以所欠的月数，同时加上培训费算起来要赔五万左右。我们当时签的合同上是有说如果甲方出新文件，乙方必须执行新文件。请问，我真的这样赔偿吗，我一年工资全加起来也没有五万啊？我跟单位商量，他们说没有商量的余地。请问，这样的赔偿合法吗？事实上，我的辞职并不会给单位造成任何实质性的损失。