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公司原因被迫离职，公司不予办理离职手续
天津－滨海新区 06-29 15:54 悬赏 20 发布者:慢慢1122 给我留言 回答:(4) 在一家公司入职时间2014年9月25日离职时间是2016年3月20日，干财务岗位，期间未签订劳动合同，2015年9月公司以亏损为由停止缴纳社会保险，公司怀疑亏损与我们财务有关，不断的对我们进行诬陷、恐吓、威胁，并且扣押一个月工资，然后公司财务人员陆续辞职，但是并没有写书面的离职申请，都是口头辞职，所以现在公司以与我们财务人员有纠纷为由拒绝办理离职手续，社会保险也一直处于停缴但未转出状态，在新的公司不能缴纳社会保险，找劳动局，劳动局要求提供解除劳动关系证明，而且公司反映给劳动局说我们没有解除劳动关系，公司也没钱给我们交社会保险，也不给我们办理社会保险的转出。我想咨询下，这样的情况涉及的法律问题，及最好的处理方法。谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-06-29 16:04
未签订劳动合同可以主张11个月的双倍工资，社保问题可以向劳动监察部门投诉，关于解除合同的问题是否可以要求补偿要看具体情况。你的仲裁时效临近了，及时申请劳动仲裁
追问：
我们已经向劳动监察部门投诉了，劳动监察部门联系企业，企业告诉劳动部门说我们未解除劳动关系，也没钱给我们缴纳社保。我现在只想把社保转出来就行了，别的不想跟她纠缠.如果仲裁的话时效是到什么时候？
回答：
未缴纳社保是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的，具体情况建议见面详细咨询。
- [北京-朝阳区]
- 法律咨询律师
- 176837积分
回复时间： 2016-06-29 16:04
申请劳动仲裁要求补交社保和支付工资，也可以要求解除劳动合同要求公司赔偿
- [河南-信阳]
- 孙超律师
- 175484积分
回复时间： 2016-06-29 16:05
确实不好解决
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2016-06-30 11:16
您好，建议您向当地劳动仲裁委申请仲裁
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