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未签劳动合同被遣散

福建－福州 12-28 13:12 悬赏 0 发布者:guigui…… 给我留言回答:(3)

本人于2011年3月中旬入职,5月1日转正，试用期一个半月，从5月至11月23日为正式员工工作，在这期间，公司并没有给我们签劳动合同，而且原本转正后应得的福利：医社保，住房公积金均没有按先前口头约定来给我们做，再三催促下，于10月份才开始缴纳这些福利（之前不做福利的理由是：会计不在），11月23日突然以经营不善为由将我们辞退，并承诺，12月5日发工资，现在工资还没有发。

请问，这种情况下，是否有法律依据能要回5月至9月的福利，且是否应该给遣散费。
而且网上查了下，说这种情况可以申请双倍工资？

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全部答案

[福建-福州]
林传雄律师
73948积分

回复时间： 2011-12-28 14:18

可申请劳动仲裁，没有劳动合同的可要求双倍赔偿等，具体可电话交谈确定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-28 16:19

你可以要求如下待遇：
1、自4月中旬至辞退之日的双倍工资；
2、支付拖欠的工资；
3、补缴社保公积金；
4、支付两个月工资的经济补偿金。
建议委托律师处理，可以最好的维护你的合法权益！
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！