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用人单位提出劳动合同不续签

湖南-长沙 06-30 08:59  悬赏 0  发布者:syohsi…… 给我留言  回答:(2)
本人于2009年与1家公司签订劳动合同,半年后调动到同一母公司下的另一家子公司,在第2家公司签订了3年劳动合同,履行完成后续签了7年劳动合同,后因业务调整第2家公司被撤销兼并到第3家(也是同一母公司下的子公司),在第3家公司工作约1年后部门被精简,本人调回最开始的第1家公司,并于2013年8月签署3年期劳动合同。上周这家公司的人事部通知不再续签劳动合同,并提出给予工龄补偿金,但只计算最近的这个3年工龄,前面的4年工龄不予补偿,即只给予3个月的补偿金。
问题:
本人认为工龄应该计算为7年。
1.  2009年第1次签订的劳动合同已丢失,但能在社保官网上查到第1家公司为本人缴纳社会保险的记录(2009年10月入司,从11月开始缴纳,至2010年8月(共10个月),转到第2家公司连续缴纳3年(36个月)后于2013年8月转回第1家公司继续缴纳至今),这个记录是否可以作为与第1家公司签署了劳动合同的证据?
2.从第2家公司调回第1家公司时,并未获得工龄补偿金,且工龄工资计算按每1年增加50元的方式一直在累记,目前是300元(6个月),这些在工资条上可以查到。
如果这家公司坚持只认可3年工龄,工资条上的工龄工资是否可以作为证据,来证明工龄计算并未清零,且是连续的?
3.因为距离合同正式结束还有1个月时间,人事部门在坚持3年工龄的前提下催着办理这些手续,需要本人签字认可,如果不签字会不会有什么影响?担心剩下的1个月会不断被穿小鞋和挑刺,应该怎样对应人事部门?
问题补充:
订正:且工龄工资计算按每1年增加50元的方式一直在累记,目前是300元(6年工龄)
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全部答案
回复时间: 2016-06-30 09:15
你好,建议电话联系或者来所直接咨询。
追问:

高律师,找了一下合同理清了一下,以下述内容为准。本人于2009年10月14日与1家公司签订2年期劳动合同(2009年10月14日至2011年10月13日),后于2010年8月经由内部调动到同一母公司下的另一家子公司,在第1份劳动合同到期后,于2011年10月14日又签订了一份八年期(2011年10月14日至2019年10月31日)的劳动合同,但后来因为公司业务调整,第2家公司被撤销合并到外地的第3家公司(也是同一母公司下的子公司,与第2家业务相同),我由于家庭原因通过内部调动又调回第1家公司,并于2013年8月签署了3年期(2013年8月1日至2016年7月31日)的劳动合同。上周这家公司的人事部通知不再续签劳动合同,并提出给予工龄补偿金,但只计算最近的这个3年工龄,前面的4年工龄不予补偿,即只给予3个月的补偿金。
问题:
本人认为工龄应该计算为7年。
1. 2009年第1次签订的劳动合同已丢失,但能在社保官网上查到第1家公司为本人缴纳社会保险的记录(2009年10月入司,从11月开始缴纳,至2010年8月(共10个月),转到第2家公司连续缴纳3年(36个月)后于2013年8月转回第1家公司继续缴纳至今),这个记录是否可以作为与第1家公司签署了劳动合同的证据?
2.从第2家公司调回第1家公司时,并未获得工龄补偿金,且工龄工资计算按每1年增加50元的方式一直在累记,目前是300元(6年工龄),这些在工资条上可以查到。
如果这家公司坚持只认可3年工龄,工资条上的工龄工资是否可以作为证据,来证明工龄计算并未清零,且是连续的?
3.如果这家公司态度强硬,认为前几年的合同主体不是自己,只愿意赔付3个月工龄的话,是不是只能走劳动仲裁的方式解决? 获得7个月工龄补偿的几率有多大?

回复时间: 2016-06-30 11:03
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