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劳动合同中如何规定违约责任？
河南 12-28 17:05 悬赏 0 发布者:wajuej…… 给我留言 回答:(4) 我有一朋友被技术学校分配在一国营企业，分配前学校明知该学生有可能有前科。由于有前科，其他方面优秀在试用期中被发现。固被该企业解除劳动合同，并被通知要承担违约责任予以赔偿损失及违约金。在合同内违约责任内容为：‘本合同一经依法签订，必须严格执行，如有违约，违约方应按有关规定承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿’。试用期3个月合同期2年请问是否合理？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-28 17:08
根据具体情况确定。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-12-28 17:21
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
- [河南-郑州]
- 钱丹律师
- 10995积分
回复时间： 2011-12-28 17:25
此约定无效，劳动者不承担违约责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-28 20:57
据具体情况确定
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