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是否可以续签？
12-22 16:36 悬赏 20 发布者:shurzw…… 给我留言 地区:上海－静安区 回答:(3)
我先前与A公司（外服）签订劳动合同，再由A公司派遣到B公司，且在B公司已经服务了8年。现在的合同有效期为2008.2.28至2010.2.28。
现B公司要我在两月份合同到期时与A公司续签，再由A公司派遣到C公司工作，工作地点还在上海（C公司和B公司为同一家母公司的两家子公司，且B公司注册地在香港）。
请问：
1. 我是否可以不同意续签？如我不续签的话，可否得到赔偿？能赔多少？
2. 如果我续签，工龄如何计算？可否提出增加工资、福利等方面的要求？
现B公司要我在两月份合同到期时与A公司续签，再由A公司派遣到C公司工作，工作地点还在上海（C公司和B公司为同一家母公司的两家子公司，且B公司注册地在香港）。
请问：
1. 我是否可以不同意续签？如我不续签的话，可否得到赔偿？能赔多少？
2. 如果我续签，工龄如何计算？可否提出增加工资、福利等方面的要求？
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间：2009年12月22日 16时58分
可以不同意续签，可以得到两个半月的工资补偿；
工龄连续计算。工资、福利双方协商。
详情可电话咨询。
工龄连续计算。工资、福利双方协商。
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提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-22 16:47
您有权不续签，此情况下可以要求用人单位支付相应的经济补偿金
如果续签，工龄续算
可与用人单位协商增加工资等事宜
如果续签，工龄续算
可与用人单位协商增加工资等事宜
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-22 16:59
1、您有权不续签，如果你不同意续签，将没有补偿。
2、如果续签，工龄续算
3、可与用人单位协商增加工资等事宜
2、如果续签，工龄续算
3、可与用人单位协商增加工资等事宜
评论者：秦涛律师
时间：2009-12-25 11:57
合同即契约，协约到期你有权签或不签。但是契约中工资待遇或工作地点没有变化，由于你的原因不签，法律上你很可能得不到补偿金。从法律上说你是和A建立劳动关系，但劳动合同实际履行在B，真的诉讼，要看A是否有派遣资格，你作为B公司什么实际职务等综合考虑。
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