公司不是搬迁却发通告说搬迁我们能得到赔偿吗

公司没有提前30天，却只是口头提前了8天通知我们上班到月底给三个选择，安排到别的公司（还需要别公司的面试通过才行），或停薪留职 或自己离职。很多员工不服要找劳动局，现在今天28号贴了一张 通告说搬迁到某某公司，（但是那间公司跟本就跟他没关系的）所有员工工龄工资待遇都不变。（但其实那间公司跟他没关系，可能只是有熟人的）说半年后再回新公司上班，但是新公司到底在哪里还不知道，也没明确。问他停薪留职有无最低生活保障吗，说没有，没工作就没工资。想请问律师：第一安排到别的公司可以不去吗？因为那不是我们签合同的这间公司，而且还要那里的负责人面试成了才可以，第二停薪留职有无最低生活保障？第三自己离职有无赔偿，这种情况如果我们不认同，想解除劳动合同有无赔偿？第四，我们是工作了几年才签的劳动合同，合同才签了一年，是到2012年3月份到期的？按照劳动法没有在我们上班的时候就签劳动合同，合法吗？第五他这样是不是在敷衍我们想我们自己离职或是拖我们时间等我们自己跟他解除劳动合同。如果我们想追究责任的话，时间有无限制 在什么时间之内，我们现在怕到时候这间公司一关门，他们就跑掉了，还有工资没结过我们呢？第六如果过了劳动合同到期的时间他们是不是就没什么责任了，也追究不了了？多谢