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离岗体检未按照GBZ188-2007规范执行有赔偿吗
北京 12-23 15:44 悬赏 0 发布者:小蟋蟀 给我留言 回答:(3) 今年6月我被单位突然协议解除劳动合同,但在离岗体检时,单位没有按照中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ188-2007职业健康监护技术规范执行,我的体检表体检种类写有“偏二甲基肼”,这在规范5.51中B超是必查项目,可单位没给我做B超,现在我查出已患有肝癌晚期生命垂危,我能得到赔偿吗?
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2009-12-23 15:49
根据第《中华人民共和国劳动合同法》四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
……
不知当时合同是怎么样解除的,像你这种情况,单位不能解除劳动合同的,现在如果你能够证明该病是在在职期间患的职业病引起,用人单位应该给予补偿。
建议来电说明具体情况,以便帮您解答。
北京市盈科律师事务所
王科峰律师
010-59626828、59626911-560
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
……
不知当时合同是怎么样解除的,像你这种情况,单位不能解除劳动合同的,现在如果你能够证明该病是在在职期间患的职业病引起,用人单位应该给予补偿。
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回复时间: 2009-12-23 16:40
单位不应与你解除合同,与单位协商不成可仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2009-12-24 18:02
与单位协商不成可仲裁解决。
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