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2018年9月30日,在合同未到期时公司因资金周转困难而要优化员工
北京-朝阳区 07-02 14:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 2018年9月30日,在合同未到期时公司因资金周转困难而要优化员工,公司领导说因业务缩减取消岗位而辞退,我之前有13天在双休日加班的,公司说让强制休,我要求折现,所以也没有达成一致,我想请问第一:在合同未到期时公司可以无理由辞退员工吗?如果可以赔偿怎么算?第二:公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗?应怎么赔偿?第三:之前的加班存休公司有权强制让员工休吗?员工有权拒绝公司强制自己安排休吗?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2016-07-02 14:15
如果单位无故辞退,可以要求双倍补偿金,如果加班也可以要求支付加班费,双方协商不成通过劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2016-07-03 20:01
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-07-02 14:23
违法解除合同,可以要求支付赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-07-02 15:02
违法解除合同,可以要求支付赔偿金
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2016-07-02 18:22
您好,双方协商不成通过劳动仲裁维权
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