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2018年9月30日，在合同未到期时公司因资金周转困难而要优化员工
北京－朝阳区 07-03 08:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 2018年9月30日，在合同未到期时公司因资金周转困难而要优化员工，公司领导说因业务缩减取消岗位而辞退，我之前有13天在双休日加班的，公司说让强制休，我要求折现，所以也没有达成一致，我想请问第一：在合同未到期时公司可以无理由辞退员工吗？如果可以赔偿怎么算？第二：公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗？应怎么赔偿？第三：之前的加班存休公司有权强制让员工休吗？员工有权拒绝公司强制自己安排休吗？
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-07-03 10:59
如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-07-03 11:44
你好，可以双方沟通协商处理，公司辞退可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-07-03 09:45
违法解除合同，需要支付赔偿金。
追问：
公司说业务缩减取消岗位而辞退员工合法吗？
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回复时间： 2016-07-03 14:27
建议申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-07-04 08:21
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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