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我们公司是做互联网家政服务的,最近确实订单比减少,收入下降,公司裁掉了好多人

北京-朝阳区 07-03 08:59  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(8)
我们公司是做互联网家政服务的,最近确实订单比减少,收入下降,公司裁掉了好多人,之前周六日有13天加班,我提出按法定双倍折现,但公司说要安排倒休,按一倍工资发放,公司既然跟我说优化协商,我觉得如果要走,就没有必要倒休完再走,直接折现就好了,但公司不同意,非让休完再走,公司说要强制让我休,像存休工司有权力让我强制休吗?我是否有权拒绝而自己安排什么时候休,我们领导说昨天是最后一次跟我谈,如果我不同意就当昨天是通知我了,等到月底就让我必须走,到时候为没有未提前一月通知的待通知金赔偿,就只赔偿我一个月工资!公司说要以客观情况发生重大变化而辞退我。请问客观情况发生重大变化是否可以作为合法解除劳动关系的理由?是否应给相应的赔偿?我工龄是10个月,赔偿应怎么计算?
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  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2016-07-03 09:10
您好,可以申请劳动仲裁
追问:

公司可以强制让我倒休吗?客观情况发生重大变化能否作为辞退我的理由?

追问:

双倍赔偿金是两个月基本工资吗?

追问:

客观情况重大变化可以作为辞退员工的合法理由吗?

  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2016-07-03 09:22
您好,不合法的,没有提前一个月通知的,可以主张双倍的经济补偿金
回复时间: 2016-07-03 09:42
申请劳动仲裁维权
回复时间: 2016-07-03 10:42
您好,建议申请劳动仲裁
回复时间: 2016-07-03 11:01
如果协商不成,建议申请劳动仲裁
回复时间: 2016-07-03 11:43
建议申请劳动仲裁
回复时间: 2016-07-03 14:21
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2016-07-03 14:23
可以申请劳动仲裁
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