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常见纠纷
重庆－永川 01-03 10:37 悬赏 0 发布者:jiaoan…… 给我留言 回答:(2) 我在德克士快餐店上班，餐厅应为个人加盟，2008年5月1日转正后正式计时上班的，在2011年6月转成拿月薪的，餐厅一直都没有和计时、月薪人员签订正式劳动合同，也没有购买五险，只签订了一份餐厅自拟的协议，主要内容是要上半年班才可以辞职，要不不退进店时的200元岗位责任金，另一份是要求所有人员放弃买五险，计时人员每月补贴100元，月薪人员每月补贴250元；如果现在提出离职，请问如何处理？
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- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间： 2012-01-03 10:49
可以用人单位未依法缴纳社保为由提前30日书面提出解除劳动合同，30日后即可离开，然后主张经济补偿金、要求退还押金、年休假工资等等。
追问：
经济补偿金指的是什么
回答：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2012-01-03 10:50
申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及补交保险等。
追问：
经济补偿金指的是什么，是多久至多久时间的，补交保险指的是从上班开始吗
回答：
一般按你的工作年限，每满一年支付一个月工资，保险可要求自你上班时起补交
追问：
为什么有的回答是可以要求单位支付双倍工资，谢谢
回答：
双倍工资支持不了了
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