用人单位解除劳动合同

我与用人单位签订劳动合同，合同中规定：4）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前15日以书面形式通知乙方：（但是合同中冒号之后是空白的，然后另起一行写5）（5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后或超过45天的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方无法另行安排工作的。请问合同中签订的是15天，法律依据为30天，以哪个为准？
现在我所在工地的项目经理（不是与我签订合同的人）在我2016年6月28日向其书面请假“7月3-5日”的请假条上批“假期调整为7月1日-15日”，只是签字，无手印无盖章。然后今天电话通知我不用去上班了，理由为：一个工地两个资料员太浪费，现在甲方欠着我6月份的部分工资和在试用期内还扣留了我3个月的15%工资，请问如果我同意终止合同，我是否可以获得一个月的经济补偿，(我已经做够了7个月）？经理说，我可以继续回去工作，但不发工资。如果我不予理会，继续回去上班我是否能够依旧获得劳动工资？