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劳动纠纷
07-07 12:07 悬赏 0 发布者:哈哈哈23 给我留言 地区:上海－长宁区 回答:(3)
您好 我公司被收购，现在用人单位想开除我，开除理由是说我我有离职意向，上班大声说话表现了工作态度不认真，并且只单单给我个人出具工作考核文件，周期一周，不通过便要和我解除劳动关系 ，而且始终享有保持解除劳动关系的权利，hr始终以公司的规章制度来束缚我，不过我没有违反项，我应该如何保护自己的合法权益呢 谢谢！
问题补充：
工作考核文件主管要我签字的，我当时没有签字，他们还会在找hr让我签字，我该如何是好？如果我最后不签字，被劝退，我怎么办呢？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2016年07月07日 14时51分
如果签字是要你认可考核文件的内容，你不同意可以直接说出来，表达你的看法；如果签字只表明你收到该考核文件，就是你不签收，单位仍有办法送达，如果单位以你考核不合格为由解雇，仍要支付经济补偿金。如果你真的想留下来，建议你真诚和主管交流，消除误会或承认过失，认真工作，取得公司的信任。
其它答案
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2016-07-07 12:16
你好，如果单位没有明确表示要开除你，你就认真工作，如果公司要你离职你可以要求公司出具书面解除同志，有需要可以跟我联系。
追问：
工作考核文件还要我签字的，我当时没有签字，他们会在找hr让我签字，我该如何是好？
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-07-07 12:54
不要自己签字，公司单方解除你的话属于违法解除
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