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劳动合同
江苏－南京 01-05 11:12 悬赏 10 发布者:Xhi2307 回答:(4) 你好，我想咨询一个情况，具体如下：我与公司签订了劳动合同，合同日期到2012年6月，由于公司计划关闭，于是在2011年9月和员工签订协商解除劳动合同的协议，双方协商于2011年12月30日解除劳动合同。本人也签了这个协议，但是在11月份，我发现自己怀孕了。我想请问：在这种情况下，公司是否能够按照协议约定的时间和我解除劳动合同，这样是否违反劳动法，谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-05 11:15
因为双方已经签订解除劳动关系的协议，所以解除劳动关系是不违法的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-05 11:18
不违反法律
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-05 11:24
没有违反劳动法，因为您又签订了这个协议，如双方意思真实，后签订的协议改变了前签订的协议，那么以后签订的协议为主。也就是2011年12月30日你们之间的劳动合同到期，所以公司和你解除劳动合同不违反公司法
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2012-01-05 13:33
双方可以协商解决。
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