已解决问题

特殊岗位需考取行业执照后才能上岗，员工辞职现象严重，可以通过签订培养协议的形式进行约束吗？

07-08 09:33 悬赏 0 发布者:110app…… 给我留言地区:黑龙江－哈尔滨回答:(2)

我单位的部分特殊岗位需岗位学习和培训约1年时间，单位负责培训，考取行业执照后才能上岗，现在部分员工和单位签订了劳动合同，但考取执照后就辞职，单位目前没有收取任何费用，单位的人员培养计划严重被打乱，请问可以通过签订培养协议的形式进行约束吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2016年07月08日 09时34分

你好，可以的，可以签订协议约定

追问：

您好，培养协议如果添加服务期限不违反劳动法吗？

其它答案

回复时间： 2016-07-08 09:46

你好，协议有法律效力

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

广东深圳

湖南长沙

北京朝阳区

四川成都

北京海淀区

福建厦门

浙江杭州

福建福州

江苏无锡

最佳律师解答

(陈军)(2024-05-06)·民事诉讼咨询
(章泽龙)(2024-04-25)·熟人之间，用微信发信息或者用短信发信息，什么样的程度或者情况算是骚扰？
(章泽龙)(2024-04-20)·开放式小区住户自己停车要出钱办理出入证是否合理合法？
(徐荣康)(2024-04-11)·设计图纸被其他人仿作
(李波)(2024-04-08)·投诉与建议
(李保忠)(2024-03-30)·抗诉问题