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你好，想咨询一下，我们是劳务派遣到现在的公司一个下属部门工作
四川－成都 07-08 13:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 你好，想咨询一下，我们是劳务派遣到现在的公司一个下属部门工作，制服是公司名字，已经有10年，现如今这个公司下属部门打算改制，要成立为一个新的公司，在原合同到期后，要求我们与该公司签订合同，我们应该签吗？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797528积分
回复时间： 2016-07-08 13:23
您好，可以要求原公司支付经济补偿金
追问：
支付什么经济补偿呢？而且我们这10年来，每天工作时间是24小时，上一天休息一天
追问：
如果不签订就没办法上班呀，公司这种做法违规了吗？
追问：
与新公司签订合同后，五险一金变少了，这是不是违规的呢？
回答：
您好，与原公司解除劳动关系的经济补偿金
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084894积分
回复时间： 2016-07-08 13:30
可要求补偿金。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2016-07-08 13:25
你好，要看合同内容是什么？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-08 13:26
你好，劳务派遣，你们与用工单位是劳务关系。可以签订也可以不签订的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-08 14:39
你好，可以选择钱或者不签，可以要求原公司经济补偿
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