你好，我想咨询我们物业公司由于我个人六月中下旬提出夜班加班薪资不符合国家规定

你好，我想咨询我们物业公司由于我个人六月中下旬提出夜班加班薪资不符合国家规定，并提前提出公司更改，但部门领导装做不知道，然后七月份继续给我安排夜班，我拒绝上夜班，实际公司领导以安排员工值夜班了，然后借此查我班。没能拿到具体证据整我，就不提这茬了。我们公司值夜班没有签到表，指纹机，刷卡机，然后公司就说我3.4.5.6月份没值夜班。在七月六日让我做书面解说为什么3.4.5.6.月份没值夜班，唯一能证明我只有夜班的只有保安记录巡逻本，公司又不主动提，我就明白公司整我，所以就没做书面，只口头说我不想解释。因为如果现场出现什么问题肯定是谁接班找谁，但公司不以这唯判断上班标准，在法律上这能说明公司故意整我吗？然后再七月八日公司又要求我去用公司去做解释，我去了，公司问我上夜班没，公司职责履行没？我回答履行了，但总公司就不以巡逻记录表为标准，只以案场人员的指证为准，然后对我不配合公司调查为由，对我下发无期限员工停职通知书合法吗？现在国家法律上还有员工停职通知书吗？