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╰★つ 淡了 2016/7/8 17:03:26 公司本来没有工资制度，突然划分工资制度，而且有一些
江苏－苏州 07-09 12:27 悬赏 0 发布者:lumour…… 给我留言 回答:(0) 在一个公司做了一年，第一年签了一年合同：当初谈的工资，写的合同是基本工资+岗位工资，没有其他项目。
第二年续签的时候，还是签的基本工资+岗位工资，没有其他项目。
然后，两三个月后出了一个工资制度，基本工资+岗位工资+全勤奖+加薪补贴（就是把之前签合同的工资金额，进行拆分）；最终扣掉五险一金，到手的工资就跟原来差不多。觉得不太合理，可以劳动仲裁么？还有就是年休假一年只有3天。
第二年续签的时候，还是签的基本工资+岗位工资，没有其他项目。
然后，两三个月后出了一个工资制度，基本工资+岗位工资+全勤奖+加薪补贴（就是把之前签合同的工资金额，进行拆分）；最终扣掉五险一金，到手的工资就跟原来差不多。觉得不太合理，可以劳动仲裁么？还有就是年休假一年只有3天。
问题补充：
除了我的情况，还有一部分人，正处在合同续签阶段，暂时没签订的。合同都是空白的，只给签个名字：工资说以那个新制度为准。现在离职的话，按新制度，就300全勤奖要扣掉。是原来谈的工资总数里面克扣。
新合同也没有写关于工资的详细划分，就是写普通的劳动合同条款。
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- 我们公司没有签订劳务合同，而且工资也是发现金，每月工资都是去会计 0个回答0
- 杨律师你好！我想问一下公司没有按劳动法规定支付工资，而且强制扣费 1个回答0
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