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上海－金山区 01-07 20:48 悬赏 50 发布者:农民兄弟ab…… 给我留言 回答:(7) 我是08年8月来一家台资企业上班至今，当时口头谈好的工资为8K/月。
1.至今合同未给签过；2.10月份金融危机爆发，后来公司强行工资减半。
2.在这3年4个月来公司都没有交保险金。
3.连年终奖也没有。
4.现在我这个部门因管理不善，老板的想法是将其本部门关掉，把我们调至其它部门任职其它岗位，工资呢减半。
根据以上情况，烦请各位大侠告知:
1.我能得到双倍工资的赔偿吗？！那么双倍是指几个月呢？！
2. 还有就是保险，会得到什么样的补偿？！
补充：工资是每月直接打进卡里的，有流水账可查。
盼各位前辈的高见，谢谢！！
1.至今合同未给签过；2.10月份金融危机爆发，后来公司强行工资减半。
2.在这3年4个月来公司都没有交保险金。
3.连年终奖也没有。
4.现在我这个部门因管理不善，老板的想法是将其本部门关掉，把我们调至其它部门任职其它岗位，工资呢减半。
根据以上情况，烦请各位大侠告知:
1.我能得到双倍工资的赔偿吗？！那么双倍是指几个月呢？！
2. 还有就是保险，会得到什么样的补偿？！
补充：工资是每月直接打进卡里的，有流水账可查。
盼各位前辈的高见，谢谢！！
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全部答案
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2012-01-07 21:12
不能了。
可以要求补交保险或赔偿
可以要求补交保险或赔偿
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2012-01-07 21:26
1、不能主张未签劳动合同期间的双倍工资；由于未签劳动合同已经超过一年，根据法律规定，已经视为存在无固定期限劳动合同；
2、可以要求补缴社会保险；
3、公司不能随意降薪，你有权不同意，要求公司返还被克扣的工资；
详细情况，可以来电咨询专业劳动法律师。
2、可以要求补缴社会保险；
3、公司不能随意降薪，你有权不同意，要求公司返还被克扣的工资；
详细情况，可以来电咨询专业劳动法律师。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-01-07 21:29
收集证据，可以要求补交社保。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-01-07 22:10
1、双倍工资的时效已经过了 你不能再主张
2、保险你可以要求补缴 具体怎么样可以双方协商 如折现给你
你可以主主张补偿金及一个月代通金或你认为调岗非法的话你可以拒绝 如果单位因此而解聘的话可以认为是非法解除 你可以要求赔偿金 赔偿金一般为补偿金的双倍
2、保险你可以要求补缴 具体怎么样可以双方协商 如折现给你
你可以主主张补偿金及一个月代通金或你认为调岗非法的话你可以拒绝 如果单位因此而解聘的话可以认为是非法解除 你可以要求赔偿金 赔偿金一般为补偿金的双倍
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2012-01-08 23:23
1、不能主张未签劳动合同期间的双倍工资；由于未签劳动合同已经超过一年，根据法律规定，已经视为存在无固定期限劳动合同；
2、可以要求补缴社会保险；
3、公司不能随意降薪，你有权不同意，要求公司返还被克扣的工资；
详细情况，可以来电咨询专业劳动法律师。
2、可以要求补缴社会保险；
3、公司不能随意降薪，你有权不同意，要求公司返还被克扣的工资；
详细情况，可以来电咨询专业劳动法律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-10 17:08
1、不能主张双倍工资的差额，已经过了时效；
2、没交保险，可以要求补缴纳保险，但是保险的时效也是一年，应该也已经过了时效。
3、单位撤销的话，要和你协商变更岗位，如果你不同意，则单位可以解除，支付你经济补偿金。变更工作岗位需要具有合理性，工资待遇减半明显不具有合理性。
2、没交保险，可以要求补缴纳保险，但是保险的时效也是一年，应该也已经过了时效。
3、单位撤销的话，要和你协商变更岗位，如果你不同意，则单位可以解除，支付你经济补偿金。变更工作岗位需要具有合理性，工资待遇减半明显不具有合理性。
- [-]
- 5279919
- 给我留言
- 0积分
回复时间： 2012-01-11 01:27
1、不能主张双倍工资的差额，已经过了时效；
2、没交保险，可以要求补缴纳保险，但是保险的时效也是一年，应该也已经过了时效。
3、单位撤销的话，要和你协商变更岗位，如果你不同意，则单位可以解除，支付你经济补偿金。变更工作岗位需要具有合理性，工资待遇减半明显不具有合理性。
2、没交保险，可以要求补缴纳保险，但是保险的时效也是一年，应该也已经过了时效。
3、单位撤销的话，要和你协商变更岗位，如果你不同意，则单位可以解除，支付你经济补偿金。变更工作岗位需要具有合理性，工资待遇减半明显不具有合理性。
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