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算雇佣关系还是工伤？
山东－聊城 01-07 22:22 悬赏 0 发布者:dz1234…… 给我留言 回答:(2) 我处是一个体门市部，现雇佣2人，我一亲戚因家里种有很多农田，有时来有时不来，但在我处上班期间，在工作期间发生了交通事故，造成重伤，我及时拿出费用在医院积极治疗，但最终抢救无效死亡，交通肇事者被认定为主要责任，我处亲戚为次要责任，已移交法院起诉处理，在此期间我全部承担了医疗费、丧葬费、陪护费、起诉费等，像这种情况，我应承担什么责任，怎么赔偿，能否认定为工伤？
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2012-01-07 23:24
你好；只要是单位，法人单位或者个体经营也好，聘用个人就是劳动关系，应该交保险，受伤应该进行工伤认定，享受工伤保险待遇，单位没有交保险，按照工伤保险条例的规定赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-08 09:36
如果认定劳动关系，还需要证明对方与你单位是否存在隶属关系，像你说的有时来有时不来，我认为可以作为一个抗辩理由。因为是亲属关系我还是建议协商处理。
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