中国银行为代办员规定的制度有法律依据吗

我是中国银行的一名员工，已经工作4.5年，但一直是代办员，从来也没听说过什么时候可以转正，合同也不是和中国银行签的，算是派遣，不享受中国银行的福利待遇，工资也不是中国银行发，但是却必须按照中国银行的制度扣钱，有法律规定可以这样执行吗？
   新的合同法颁布后有一条规定工作岗位上工作超过6个月的必须是正式员工，我这种情况符合吗，是不是有规定说过重要工作岗位或主要工作岗位不能任用临时工？？我能提出要求转正吗？有什么法律法规可以作为依据吗？怎样解决才能有效果？据我所知中国银行几乎所有的柜员都不是正式员工，全是被劳动派遣的代办员，工资只拿正式工的1/5-1/4，所以急需解决这个问题。
    我一个月收入不足2000，其中的绩效按照季度发放，因此月收入不到1000元，按季度发放工资这个违法吗？
    中国银行规定出一笔差错扣最低200，一年超过3笔扣除全年绩效工资，这样的制度合法吗？对我们非中国银行正式员工有效吗？ 


    迫切需要法律援助，非常感谢