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员工与公司签订了竞业限制协议，并协议好了补偿金，若员工离职时，不想遵循竞业限制协议，拒领竞业限制补贴
四川－成都 07-12 11:06 悬赏 0 发布者:jjaail…… 给我留言 回答:(8) 员工与公司签订了竞业限制协议，并协议好了补偿金，若员工离职时，不想遵循竞业限制协议，拒领竞业限制补贴，请问员工这样做合法吗？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797914积分
回复时间： 2016-07-12 11:11
您好，不合法。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348399积分
回复时间： 2016-07-12 11:20
不合法。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2085017积分
回复时间： 2016-07-12 11:48
不合法,可根据约定追究违约责任.
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2016-07-12 11:11
你好，需要根据合同约定处理，员工自己不领取，还是需要遵循竞业限制。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2016-07-12 11:12
按合同约定执行。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2016-07-12 11:12
你好，1、签订竞业限制协议签订对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、拒领补贴的，可以将钱打到他银行卡上或者提存。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2016-07-12 11:14
你好，可以起诉处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-12 14:53
是不合法的
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