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拖欠工资

北京 01-09 10:38 悬赏 25 发布者:yu0823 给我留言回答:(5)

我们老板已经拖欠我们19天工资了，并没有任何正式声明！而且我们工作时间是每月上28-29天班！每月仅休息2天！没有加班费也没签立合同！我是10.9号入职的现今已过试用期~老板也没提转正工资的事情！

问题补充：

而且我们也没有工资条~~我手里有他的营业执照的扫描件和税务登记证的扫描件有用么？可以当证据么？还有电子版的工资表~
如果我想让他一次性结算我2011.12月的工资和2012.1月的工资然后离职可能么？

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-01-09 10:40

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。